职位名称：	人力资源经理
职位性质：	全职
招聘部门：	人力资源部
招聘人数：	1名
学历要求：	大学本科及以上学历。
工作经验：	5年人力资源管理经验
薪资待遇：	面议
发布日期：	2013-03-21 10:44:45
截止日期：	2013-4-30
具体要求：	职位描述： 一、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划 1.参与编制公司发展战略规划，负责人力资源战略规划方案的制定与修订； 2.负责拟定人力资源规划方案和执行计划，经会审后监督、指导规划和计划的实施； 3.负责组织人力资源战略规划完成情况的总结，参与集团发展战略执行情况的评估； 4.参与集团及下属公司重大人事问题的决策。 二、根据公司整体发展战略，完善人力资源体系建设 1.根据公司的发展战略规划，构建高效实用的人力资源管理系统，制定人力资源管理政策； 2.根据公司的发展战略规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，完善公司组织结构设计； 3.组织制定公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训 大纲等规章制度、实施细则和人力资源管理流程及公司其他规章制度，并组织实施； 4.通过健全人力资源招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、激励与发展等体系，掌握先进的工具 方法进行人才选拔、培训、激励、评估和晋升，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5.负责公司企业文化宣导，打造符合企业价值观的企业文化； 三、员工招聘与管理 1.全面负责集团本部及下属公司的员工招聘管理体系的建立和完善； 2.负责组织开发、引进外部人才，组织实施招聘计划，参与对应聘人员的面试筛选； 3.督导集团及下属公司对关键岗位的招聘需求审核、招聘活动组织和拟录用人员审核； 4.督导各用人部门对试用期员工的培养、评价工作，审核试用期员工转正评价； 5.负责集团内部人力资源调配，督导集团及下属公司人员岗位晋升、内部调动的审核与备案。 四、人事管理 1.负责组织和指导劳动合同签订，以及劳动合同和人事档案的管理和更新工作； 2.组织并指导员工考勤管理工作，根据国家、地方和本企业的有关规定审核员工出勤情况。 3.组织并指导员工社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险）、商业保险及企业福利管理； 4.负责组织和指导集团及下属公司有关人事调动、户口管理的事宜； 五、员工绩效管理 1.负责组织建立和完善集团及下属公司的绩效管理体系； 2.协助集团经营管理部对集团和下属公司的高级管理人员、部门经理的年度绩效目标制定和 绩效责任书的编制、签订工作；参与对集团和下属公司高管人员的季度、年度绩效考核； 3.负责组织和指导对集团及下属公司的员工月度/季度/年度绩效考核工作； 六、薪酬管理 1.建立和完善集团及下属公司的员工薪酬管理体系，设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案； 2.负责组织和指导编制集团及下属公司年度薪酬预算方案、薪资调整方案，审核薪酬的计发； 3.指导集团本部全体人员及下属公司高管、核心岗位人员薪酬定级、晋升和降级管理； 4.负责组织举行薪酬委员会会议，并安排记录及落实会议文件和决议； 七、员工培训管理 1.建立和完善集团及下属公司员工培训体系，为集团发展积极培养人才； 2.负责制定、实施和指导集团及下属公司年度培训计划，督导下属公司员工的培训计划实施； 3.负责组织新员工入职培训活动； 八、员工关系管理 1.负责建立集团及下属公司的内部沟通机制，了解和反馈员工状况和意见，并提出改进方案； 2.负责和指导集团及下属公司员工满意度调查及对策建议工作； 3.负责和指导处理集团及下属公司员工投诉，协调处理劳动纠纷，及时沟通有关部门； 九、行政管理 1.组织制定、审核公司行政办公制度；审核公司年度行政预算； 2.代表公司与相关政府部门、招聘培训机构、保险公司、高等院校等机构进行沟通和交流； 3.领导行政部进行行政管理、安全保卫、后勤保障等方面的工作； 十、积极完成上级交办的其他工作 人员要求： 专业要求： 人力资源管理类相关专业。 学历要求： 大学本科及以上学历。 工作年限： 具有8年以上人力资源工作经验。 相关年限： 5年人力资源管理经验，具有化工、汽车行业经验者优先。 经验倾向 ：1.精通人力资源管理、组织行为学、企业管理等； 2.了解人才供需状况、人才特点、公司产品等主要特性。 年龄：30岁以上。 性别：男性。 能力倾向： 具备很强的分析决策能力、计划执行能力、组织协调能力、学习应变能力、沟通能力、书面表达能力、团队领导能力。 专业资质： 人力资源管理师等证照 培训经历： 人力资源管理、组织行为学 语言特长： 1.流利的中文口头与书写能力； 2.英文四级以上，六级以上优先。 计 算 机： 能够熟练使用计算机，熟练使用常用办公软件。 综合条件： 思路开阔，责任心和执行力强；具备良好的职业道德和心理素质；具有客观价值观。